您公司的保险计划是否与人力资源管理制度有效结合，为员工激励与留才计划起辅助作用？您的保险计划是否与财务管理制度有效结合，保持预算的稳定？您是否发现社会医疗保险所提供的保障尚不足以为员工提供充分的医疗保障、免除员工后顾之忧？
团体保险（套餐类）
套餐名称
保费
保险责任及利益
意外身故
意外伤残
意外医疗
意外津贴
疾病身故
重大疾病
妇科癌症
·经济型(3)
160
10万
1万
3份
--
·小康型(男)
258
6万
3万
6000
2份
·小康型(女)
198
2万
·保障型
150
5万
2000
·卓越型(A)
110
4万
1份
·卓越型(B)
1.5万
·白领人生
500
20万
10份
·世纪平安卡A
·世纪平安卡B
100
5000
·金太阳卡A
3000
住院医疗 10万
·金太阳卡B
80
住院医疗 6万
·学生平安险
·平安境外旅行紧急救援医疗保险（签证必备）
刘文清 中国平安保险 深圳分公司 直辖5部
您公司的保险计划是否与人力资源管理制度有效结合，为员工激励与留才计划起辅助作用？
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